Así lo aseguró la secretaria de Géneros del Sindicato de Prensa Bonaerense (SIPREBO) en la etapa final del juicio contra el empresario de medios Agustín Raimondo. Una muestra de la realidad que viven las trabajadoras de prensa: el 65% vivió situaciones de violencia de género en el espacio de trabajo
Este martes se desarrollarán los alegatos finales del juicio por el delito de “lesiones graves doblemente calificadas por el vínculo y por mediar contexto de violencia de género” contra el empresario Agustín Raimondo. El juicio inició el pasado 20 de octubre luego de tres suspensiones solicitadas por el acusado, y está a cargo del Tribunal Oral en lo Criminal N° 1 presidido por la jueza Cecilia Sanucci.
El Sindicato de Prensa Bonaerense (SIPREBO) convoca a acompañar a la compañera locutora, periodista y ex trabajadora de Radio Cool, Florencia Mascioli, a las 9.30 horas en las puertas de los Tribunales Penales (8 entre 56 y 57). “Sabemos que el acoso y la violencia laboral por razones de género es una realidad que viven mujeres y disidencias en otros medios de la región”, expresaron a través de su comunicado.
En ese sentido, dialogamos con la secretaria de Géneros del SIPREBO, Ayelén Correa Ruau, quien destacó que Raimondo “no es un monstruo ni es un ser excepcional, sino que muchos de los empresarios de medios tienen comportamientos similares”.
Según el relevamiento que realizaron en 2025, el 65% de les trabajadorxs encuestades vivió situaciones de violencia de género en el espacio de trabajo y un 40,5% fue testigo de alguna situación durante el ejercicio de sus funciones profesionales y/o laborales. “Se estaría hablando de una realidad que afecta a la mitad de les trabajadores de prensa”, señaló Correa Ruau.
En el 59,4% de los casos, son los jefes quienes la ejercen, seguido de los compañeros de trabajo, en un 12,5%. Estas situaciones de violencia suceden en la oficina o redacción en un 65,6%, donde un 8,2% fue objeto de insinuaciones, tocamientos o agresiones sexuales. Además, un 14% fue objeto de insultos, amenazas o comentarios degradantes por su identidad de género (en este caso sólo las mujeres fueron víctimas de este tipo de ataque) y un 21% recibió amenazas, insultos, acoso o ataques a su reputación en línea.
“Aunque quizá no representa una novedad, sí implica reconocer que existe una naturalización frente a estas situaciones y que el temor a perder el empleo puede ser una limitación para denunciar la violencia”, afirmaron desde el gremio. De acuerdo al relevamiento, casi el 90% (86,6%) de los casos no hizo la denuncia.
Una realidad que preocupa dentro de los medios de comunicación de la región, y que se intenta de mantener en silencio. Sin embargo, desde hace varios años el SIPREBO intenta revertir esa situación con una política sostenida. “Lamentablemente este caso no es el único que hemos tenido que acompañar, sino que la violencia de género en los ámbitos laborales de prensa es una realidad bastante normalizada. Por suerte estamos dejando de normalizar como trabajadoras y periodistas”, aseguró la secretaria Adjunta del SIPREBO, Mariana Sidoti Gigli.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN
Desde el 2022 el Sindicato creó el protocolo de actuación ante situaciones de violencias, con la gestión anterior y su primera secretaria de Género, Gabriela Barcaglioni, comenzaron a instalarlos en cada redacción, oficina y lugar de trabajo. Fue al año siguiente que la compañera Mascioli realizó las denuncias publicas y comenzaron a acercarse desde el gremio. Ese primer contacto fue fundamental para generar una red y lograr el juicio que se está desarrollando tres años después con múltiples obstáculos.
Vale mencionar que a raíz de este debate judicial se sumaron más de 15 testimonios relatando situaciones de maltrato, de abuso psicológico, de humillación, y de denigración por parte de dicho empresario.
“A pesar de muchas debilidades que tenemos, queremos decirles a todas las compañeras de prensa que el Sindicato está a su disposición, y que confíen en sus delegades. Ellos son quienes están día a día en los lugares de trabajo, y venimos trabajando para que desnaturalicen y estén atentes a situaciones de violencia en el laburo”, relató la secretaria de Género. Al tiempo que recordó la activación del protocolo en una empresa privada que generó diferentes encuentros y hasta recomendaciones para el modo de actuación.
También vimos la necesidad de trabajar la desnaturalización y sensibilización, para no llegar tarde a los acompañamientos. “A partir de ahí, largamos un relevamiento de intereses de formación en géneros y derechos humanos, y luego iniciamos el ciclo de talleres que estamos haciendo”, agregó Correa Ruau.
POR MAS DERECHOS
En un contexto donde las y los trabajadores tienen múltiples trabajos para llegar a fin de mes, se hace más complejo denunciar una situación de acoso o violencia, el gremio solicitó licencia por violencia de género.
El SIPREBO junto a otros sindicatos de prensa y la Federación Argentina de Trabajadores de Prensa (FATPREN) presentaron una nueva propuesta de Estatuto del Periodista Profesional al senado de la Nación. Allí incorporaron que las compañeras que estén en una situación de violencia -con trabajo registrado- puedan solicitar una licencia de 15 días, según contó Correa Ruau, que hoy no hay ninguna ley que diga eso salvo para les empleades estatales.
“La inclusión de la ley de equidad de géneros en medios me parece relevamente, porque nuestra participación en los medios está directamente relacionada con el ejercicio de las violencias machistas. También insta a que los medios tengan protocolo de actuación, que hasta el momento es discrecional”, subrayó.
A su vez, mencionó: “la protección de la salud psicofísica, me parece clave, porque las afectaciones a la salud son consecuencias directas y duraderas de atravesar situaciones de acoso y violencia por razones de género. Y justamente se persigue más a las mujeres y disidencias en sus trabajos”.
POLITICA INTEGRAL
Para la secretaria de Genero, “todo este despliegue que hace el SIPREBO en el juicio contra Raimondo, no tiene que ver con algo coyuntural de época, o que este de moda”. La dirigenta destacó la construcción que realizó el Sindicato desde hace varios años, que se trata de “algo estructural, que lo atraviesa de manera transversal y que cambian las personas, pasan los años y la política se sostiene, y se consolida”.
Asimismo, Correa Ruau destacó: “hay una política integral más amplia, y vamos a seguir insistiendo en que no es un problema individual y que las instituciones, sean los gremios o sea el Estado a través de las políticas públicas, tenemos que estar acompañando ahí a las y les trabajadores”.
Por último, el SIPREBO en su convocatoria para acompañar la audiencia de alegatos manifestó: “la solidaridad entre trabajadoras y trabajadores, la organización en los espacios de trabajo y el cumplimiento de las leyes de paridad en medios y de prevención de las violencias son las herramientas para transformar una realidad que nos preocupa y moviliza”.
Más conocida como “Tefa”, nació en Mar del Plata en 1989. Trabajadora de prensa, periodista y Licenciada en Comunicación Social (egresada de la UNLP). Buscadora de la aguja en el pajar: le apasiona el periodismo de investigación. Trabajó en prensa institucional, en diversos medios privados de La Plata, y colaboró en medios alternativos como ANRed. Actualmente escribe notas vinculadas a los derechos humanos, política y cada tanto entrevista a personajes de diversos territorios. También integra el área audiovisual, En Foco, como productora periodística. Siempre redactando con las gafas violetas puestas. Desde 2018 forma parte de la cooperativa Pulso Noticias, donde aprendió a vender publicidad, gestionar pautas y hasta armar un gran escritorio en madera.
